為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進(jìn)公司的發(fā)展。

1.全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀(jì)律性。

2.部門實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門主任、主管必須嚴(yán)格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員工工作，并對工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.分工明確，責(zé)任到人，各司其職，遇事不得推卸責(zé)任，部門同事都應(yīng)相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結(jié)擾亂工作。

4.凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務(wù)部或管理部詢問、核實，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發(fā)生。

5.未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。

6.工作中不得有弄虛作假、說謊之行為。

7.在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長時間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人短信、聊私人qq，不得玩游戲、看電影等。

8.保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。不與工作無關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。

9.出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行。