前言：在求職過程中，一份看似普通的勞動(dòng)合同可能隱藏著一些“陷阱”。其中，“履約保證金”就是一種常見的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。許多勞動(dòng)者對(duì)此一知半解，甚至認(rèn)為只要能找到工作，交點(diǎn)錢也無所謂。殊不知，這背后可能潛藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文將深入探討勞動(dòng)合同中履約保證金的合法性、風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)策略，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。
履約保證金，顧名思義，是指用人單位為了確保勞動(dòng)者能夠履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，例如遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等，而要求勞動(dòng)者繳納的一定數(shù)額的費(fèi)用。用人單位通常會(huì)聲稱，如果勞動(dòng)者違反合同約定，給公司造成損失，則有權(quán)從履約保證金中扣除。
簡(jiǎn)單來說，它就像一種“押金”，用來約束勞動(dòng)者的行為。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位向勞動(dòng)者收取履約保證金的行為是違法的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！? 《工資支付暫行規(guī)定》中也明確禁止用人單位以任何名義扣押勞動(dòng)者的工資。解釋：
法律之所以禁止收取履約保證金，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位，變相克扣勞動(dòng)者工資，加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位，往往處于弱勢(shì)地位，如果允許用人單位收取履約保證金，很容易導(dǎo)致權(quán)力濫用，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。
案例分析：
小王入職某公司，公司以“防止員工泄露商業(yè)機(jī)密”為由，要求小王繳納5000元履約保證金。小王認(rèn)為公司規(guī)模不大，即使離職，也不可能泄露什么商業(yè)機(jī)密，而且自己剛畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)壓力很大，因此拒絕繳納。公司以此為由拒絕錄用小王。小王可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因?yàn)楣臼杖÷募s保證金的行為本身就是違法的。
雖然法律明令禁止收取履約保證金，但一些用人單位為了規(guī)避法律，往往會(huì)采取一些變通的方式。常見的形式包括：
押金： 這是**常見的形式，直接以“押金”的名義收取費(fèi)用，用于保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)抵押金： 以“防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”為由，要求勞動(dòng)者繳納一定金額的抵押金。 培訓(xùn)費(fèi)保證金： 承諾為勞動(dòng)者提供免費(fèi)培訓(xùn)，但要求勞動(dòng)者繳納“培訓(xùn)費(fèi)保證金”，如果勞動(dòng)者提前離職，則不予退還。 集資入股： 以“員工入股”的名義，要求勞動(dòng)者出資購(gòu)買公司股份，但實(shí)際上股份的收益并不明確，實(shí)質(zhì)上是一種變相的履約保證金。識(shí)別技巧：
只要用人單位要求你繳納一定數(shù)額的費(fèi)用，并且聲稱用于保障你履行勞動(dòng)合同，或者在你離職時(shí)才予以退還，那么就很有可能是變相的履約保證金。
繳納履約保證金，對(duì)勞動(dòng)者來說存在諸多風(fēng)險(xiǎn)：
資金安全風(fēng)險(xiǎn)： 一旦用人單位經(jīng)營(yíng)不善，甚至倒閉，勞動(dòng)者可能無法追回保證金。 被克扣風(fēng)險(xiǎn)： 用人單位可能會(huì)以各種理由克扣勞動(dòng)者的保證金，例如遲到早退、工作失誤等。 離職困難： 即使勞動(dòng)者正常離職，用人單位也可能以各種理由拖延退還保證金，甚至拒絕退還。 法律風(fēng)險(xiǎn)： 即使勞動(dòng)者想要通過法律途徑追回保證金，也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。遇到勞動(dòng)合同中包含履約保證金條款的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該采取以下步驟：
明確拒絕： 首先，要明確拒絕繳納履約保證金。可以向用人單位說明，根據(jù)法律規(guī)定，收取履約保證金是違法的。
示例： "您好，我理解貴公司的顧慮，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位是不能收取履約保證金的，因此我無法繳納這筆費(fèi)用。"協(xié)商修改合同： 嘗試與用人單位協(xié)商，刪除合同中關(guān)于履約保證金的條款。如果用人單位態(tài)度強(qiáng)硬，可以考慮放棄入職。
示例： "我非常希望加入貴公司，但是合同中的履約保證金條款與法律規(guī)定不符，能否考慮修改一下？"保留證據(jù)： 如果用人單位堅(jiān)持要求繳納履約保證金，或者以其他名義變相收取費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，例如合同復(fù)印件、繳費(fèi)憑證、聊天記錄等。
注意： 保存好與用人單位的溝通記錄，比如微信、郵件等，作為將來維權(quán)的證據(jù)。尋求法律幫助： 如果用人單位拒不退還保證金，或者存在其他違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律援助。
途徑： 撥打12333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線，或者咨詢律師。收集證據(jù)起訴： 如果已經(jīng)繳納了履約保證金，并且用人單位拒不退還，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位返還保證金。需要提供勞動(dòng)合同、繳費(fèi)憑證、離職證明等相關(guān)證據(jù)。
準(zhǔn)備： 咨詢律師，準(zhǔn)備起訴材料，包括起訴狀、證據(jù)清單等。張先生在一家餐飲公司做廚師，入職時(shí)公司要求繳納3000元的“技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)”，并承諾工作滿一年后退還。一年后，張先生提出離職，公司卻以“技術(shù)未達(dá)標(biāo)”為由，拒絕退還“技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)”。
分析：
該公司收取的“技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)”實(shí)質(zhì)上就是一種變相的履約保證金。 該公司以“技術(shù)未達(dá)標(biāo)”為由拒絕退還費(fèi)用，缺乏法律依據(jù)。 張先生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟，要求該公司退還“技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)”。勞動(dòng)合同中的履約保證金條款是一種違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕繳納。遇到此類情況，勞動(dòng)者應(yīng)明確拒絕、協(xié)商修改合同、保留證據(jù)、尋求法律幫助。只有充分了解相關(guān)法律法規(guī)，才能更好地保護(hù)自身權(quán)益，避免陷入不必要的糾紛。記住，在求職過程中，要擦亮雙眼，仔細(xì)閱讀合同條款，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
