轉(zhuǎn)正后交履約保證金，是合理規(guī)定還是權(quán)益受損？

在職場(chǎng)中，許多人都會(huì)遇到這樣的情況：入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定試用期后轉(zhuǎn)為正式員工，但轉(zhuǎn)正后，公司卻要求繳納一筆履約保證金。這筆錢往往金額不菲，讓員工頗感為難。那么，公司要求員工繳納履約保證金是否合理？員工又該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？這就是我們今天要討論的話題。

履約保證金，保障合同履行？

在勞動(dòng)合同中，履約保證金是指用人單位或勞動(dòng)者一方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為保證合同的履行，按照合同約定繳納的一定數(shù)額的貨幣或財(cái)物。當(dāng)勞動(dòng)合同履行完畢后，這筆履約保證金通常會(huì)返還給繳納方。

在法律上，履約保證金并不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而是屬于合同法范疇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》**百零八條規(guī)定："當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。"由此可見(jiàn)，履約保證金是合同雙方約定的保證合同履行的制度，在勞動(dòng)合同中，它可以作為一種約束手段，來(lái)保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

公司要求繳納履約保證金是否合理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，公司要求員工繳納履約保證金的行為是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。但需要注意的是，如果員工在入職時(shí)與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司要求員工繳納一定的違約金是合理的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定："用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！瓌趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"因此，如果員工在入職時(shí)與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司要求員工繳納一定的違約金作為履約保證金是合理的。但需要注意的是，這筆違約金的金額不能超過(guò)員工三個(gè)月的平均工資，并且公司也需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用證明。

員工如何維護(hù)自身權(quán)益？

如果員工認(rèn)為公司要求繳納履約保證金的行為是不合理的，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：

了解法律法規(guī)。員工應(yīng)該了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，知道公司要求繳納履約保證金的行為是否合理，以及自己所享有的權(quán)利。

協(xié)商溝通。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商溝通，表達(dá)自己的疑問(wèn)和訴求，并嘗試與公司達(dá)成一致意見(jiàn)。

尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助。如果協(xié)商溝通未能達(dá)成一致，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者尋求律師等**人士的法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

案例分析

小張是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，入職時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后成為正式員工。但在轉(zhuǎn)正后，公司要求小張繳納一筆5000元的履約保證金，小張對(duì)此感到疑惑和不滿。

小張首先了解了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)公司要求繳納履約保證金的行為是違反法律規(guī)定的。于是，他嘗試與公司溝通協(xié)商，但公司堅(jiān)稱這是公司的規(guī)定，所有員工都必須遵守。無(wú)奈之下，小張向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，小張?zhí)峁┝藙趧?dòng)合同、公司要求繳納履約保證金的通知等證據(jù)，**終，仲裁委員會(huì)裁決公司要求繳納履約保證金的行為無(wú)效，并要求公司返還小張繳納的5000元。

總結(jié)

轉(zhuǎn)正后交履約保證金，是職場(chǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象。員工應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)，知道公司要求繳納履約保證金是否合理，并及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。如果公司要求繳納履約保證金的行為不合理，員工可以嘗試與公司溝通協(xié)商，或者尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助。希望這篇文章能夠幫助到遇到類似情況的職場(chǎng)人士，讓大家更好地維護(hù)自身權(quán)益。